Code Diversiteit en Inclusie

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden binnen Museum Hengelo. De Code Diversiteit en Inclusie helpt ons bij het bevorderen van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. We streven naar een representatieve afspiegeling van de samenleving binnen ons personeelsbestand, onze programmering en ons publiek.
De werving van onze vrijwilligers is gericht op diversiteit. We moedigen sollicitaties aan van kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen. Dit geldt voor alle functies binnen het museum, van de bestuur tot aan de vrijwilligers. Trainingen en workshops op het gebied van diversiteit en inclusie worden een onderdeel van ons professionaliseringsprogramma.
In onze tentoonstellingen en educatieve programma’s besteden we expliciet aandacht aan onderbelichte verhalen en perspectieven. We werken samen met diverse gemeenschappen en kunstenaars om een breed scala aan culturele ervaringen en uitingen te presenteren. Dit maakt ons aanbod rijker en relevanter voor een breed publiek.
Onze communicatie is inclusief en toegankelijk voor iedereen. We zorgen voor toegankelijke tentoonstellingsruimten, duidelijke en meertalige informatie en passen onze diensten zo goed mogelijk aan voor mensen met een beperking. Feedback van bezoekers wordt actief gevraagd en gebruikt om onze aanpak van inclusiviteit voortdurend te verbeteren.
Hieronder worden de punten van de code nog kort toegelicht
Visie op diversiteit en inclusie: Diversiteit en inclusie zijn expliciet benoemd als kernwaarden binnen missie en publiekswerking. Het museum positioneert zich als een plek voor alle inwoners van Hengelo.
Inclusieve programmering en inhoud: Tentoonstellingen en educatieve programma’s besteden aandacht aan onderbelichte verhalen en meerdere perspectieven binnen de lokale geschiedenis. Erfgoed wordt benaderd vanuit meerstemmigheid en participatie.
Actieve publieks- en participatiestrategie: Het museum werkt samen met scholen, wijkinitiatieven en maatschappelijke organisaties. Inwoners worden actief betrokken als vrijwilligers, deelnemers en mede-verhalenvertellers.
Toegankelijkheid (fysiek, sociaal en inhoudelijk): Het museum streeft naar laagdrempelige toegang, begrijpelijke communicatie en inclusieve publieksbenadering. Waar mogelijk wordt rekening gehouden met verschillende doelgroepen en beperkingen.
Diversiteit binnen organisatie en vrijwilligers: Vrijwilligerswerving staat open voor mensen met verschillende achtergronden en leeftijden. Er zijn (nog) geen kwantitatieve monitoring of streefdoelen vastgelegd. Dit moet nog ontwikkeld worden.
Planmatige borging en evaluatie: Museum Hengelo erkent dat verdere formalisering van D&I-beleid onderdeel is van de beoogde groeifase.
Museum Hengelo is trots op de manier waarop we als relatief klein museum, dat volledig op vrijwilligers draait, de Fair Practice Code, Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie integreren in onze organisatie. Deze codes zijn geen vrijblijvende richtlijnen, maar wezenlijke onderdelen van ons beleid en onze dagelijkse praktijk. Ze helpen ons niet alleen om ethisch en verantwoord te handelen, maar versterken ook onze positie als lokaal cultureel instituut dat openstaat voor iedereen en zich inzet voor een eerlijke, transparante en inclusieve cultuursector.
Wij hopen dat deze uitleg duidelijk maakt hoe serieus wij onze verplichtingen nemen en dat onze inzet voor de codes ons helpt om bij te dragen aan een duurzame, rechtvaardige en inclusieve samenleving.