Fair Practice Code

Museum Hengelo is een gecertificeerd museum dat de rijke geschiedenis en cultuur van Hengelo op een verantwoorde en ethische manier bewaart en presenteert. Als gecertificeerd museum zijn we gehouden aan de sectorcodes Fair Practice Code, de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit en Inclusie (zie Museumnorm 2020). Onze belangrijkste strategische partner (de Gemeente Hengelo) heeft als eis dat wij sinds 2023 ook in onze jaarlijkse verantwoording duidelijk aangeven hoe wij de Governance Code Cultuur gebruiken. Voor andere partners in het culturele veld (educatie en tentoonstellingen) is een voorwaarde voor samenwerking het naleven van de Fair Practice Code. Voor ons is het naleven van de drie codes niet slechts een formele verplichting, maar een belangrijk onderdeel van onze dagelijkse praktijk. De codes zijn geïntegreerd in onze werkwijze en dienen als leidraad voor onze organisatorische, artistieke en maatschappelijke beslissingen.

De Fair Practice Code is een essentiële pijler binnen ons museum. Deze code bevordert eerlijke arbeidsomstandigheden en een verantwoorde omgang met middelen en mensen in de culturele en creatieve sector. Bij Museum Hengelo zijn we ervan overtuigd dat een eerlijke behandeling van onze vrijwilligers en partners cruciaal is voor het succes en de integriteit van onze organisatie.
We zorgen ervoor dat alle vrijwilligers eerlijke contracten hebben die voldoen aan de wettelijke vereisten. Ze worden met respect behandeld en ontvangen duidelijke afspraken over hun werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

Onze inkoop- en samenwerkingsbeleid richt zich op duurzaamheid en rechtvaardigheid. We kiezen voor leveranciers en partners die onze waarden delen en die zich inzetten voor eerlijke handel en ethische praktijken. Dit geldt ook voor onze tentoonstellingspraktijken, waarbij we zorgen voor eerlijke vergoedingen voor kunstenaars en gastcuratoren.

Hieronder worden de punten van de code nog kort toegelicht
Eerlijke en transparante arbeidsrelaties: Museum Hengelo werkt alleen met vrijwilligers en vervangt geen structurele betaalde functies door vrijwilligers. Vrijwilligers hebben duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en inzet.
Passende en eerlijke vergoedingen voor professionals Bij inzet van kunstenaars, gastcuratoren en externe professionals wordt uitgegaan van redelijke en eerlijke vergoedingen, passend bij de aard en omvang van de opdracht. Het museum onderschrijft het principe dat professionele inzet professioneel wordt gehonoreerd.
Zorgvuldige omgang met vrijwilligers: Vrijwilligers worden met respect behandeld en vormen een integraal onderdeel van de organisatie. De langdurige betrokkenheid en grote omvang van het vrijwilligersbestand (140 mensen) wijzen op een duurzame en zorgvuldige praktijk.
Transparantie over rollen en verwachtingen: Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de organisatie zijn duidelijk verdeeld tussen bestuur, vrijwilligers en samenwerkingspartners.
Duurzame en ethische samenwerking en inkoop: Het museum kiest bewust voor samenwerkingen die aansluiten bij haar maatschappelijke en culturele waarden. Duurzaamheid en rechtvaardigheid worden meegenomen in samenwerkingsafwegingen. Deze afwegingen liggen nog niet vast in procedures.
Ontwikkelgericht werken aan professionalisering: Museum Hengelo erkent de noodzaak tot verdere professionalisering en ziet Fair Practice als onderdeel van de groeifase dit uit zich (onder andere) in het opstellen van een positioneringsonderzoek en haalbaarheidsonderzoek. Op het gebied van professionalisering van medewerkers moet nog een stap worden gemaakt.